Governance

La nostra organizzazione adotta un sistema di Governance fondato su principi di legalità, trasparenza e responsabilità, in linea con le migliori pratiche nazionali e internazionali.

A tal proposito, abbiamo implementato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, volto a prevenire la commissione dei reati presupposto e a promuovere una cultura aziendale etica e conforme alle normative. Il Modello si compone di una Parte Generale, che definisce i principi e le regole di funzionamento, e di Parti Speciali dedicate alle diverse aree di rischio. L’Organismo di Vigilanza (OdV), autonomo e indipendente, è incaricato di monitorare l’efficace attuazione del Modello e di ricevere flussi informativi rilevanti.

Codice Etico Aziendale

Il Codice Etico rappresenta il riferimento valoriale e comportamentale per tutti i soggetti che operano con e per l’organizzazione. Esso definisce i principi di integrità, imparzialità, rispetto della persona, trasparenza e responsabilità sociale, e costituisce parte integrante del Modello 231. Tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e stakeholder sono tenuti a conoscerlo e rispettarlo.
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Canale Whistleblowing – D. Lgs. 24/2023

In conformità al D. Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937, è stato attivato un canale interno di segnalazione per la raccolta di comunicazioni relative a condotte illecite o violazioni del Modello 231, del Codice Etico o di normative interne. Il sistema garantisce la riservatezza del segnalante, la protezione da ritorsioni e la gestione indipendente delle segnalazioni da parte del soggetto incaricato. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma scritta o orale, anche tramite piattaforma crittografata, e – ove previsto dalla normativa – anche attraverso canali esterni (ANAC, autorità giudiziaria, divulgazione pubblica).

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